ニュース番組『ABEMA Prime』が、平日夜9時より「ABEMA NEWSチャンネル」にて生放送されている。11月16日(水)夜9時からの放送では、
女優でAKB48グループ2代目総監督の横山由依が初出演。番組での初MCに際して「柏木由紀ちゃんが出演している回を見てきた」と準備し
てきたことを明かした上で、「すごく楽しみにしていたので、いろんな話をできればと思います」と意気込みを語った。
番組では、採用面接や職場において、結婚や出産の予定を質問された女性たちにフォーカス。会社と社員が良い関係を構築するために求
められる適切なコミュニケーションの形を考えた。
横山は「私は面接の経験がないので、知り合いに聞くと、『“結婚や妊娠の予定はありますか?”と採用面接の場で聞かれた』と言って
いた」とした上で、「全員に同じ質問をしているならまだ理解できるけど、女性に対してだけ質問をして、男性には聞いていないという
ところが気になる。それに、信頼関係が築けていない採用面接で、ストレートに質問してしまうことに違和感がある」と自身の意見を話
した。
また、「女性芸能人が結婚した時に、『妊娠はしておらず、仕事は続ける予定』と報道されるが、ここまで伝える必要は絶対にないと思
う」と切り出し、「アルコール飲料の広告ができなくなったり、仕事に制限がかかる場合もあるので、仕事の関係者には伝える必要はも
ちろんあると思うが、すべての人に妊娠の可能性を伝える必要があるのか疑問に思う。いろんな事情があるのに、その報道が1人歩きして
しまうことが引っかかる」と疑問を呈した。
番組の終盤では、横山をさらに深く知るために、気象予報士の穂川果音が横山にまつわるクイズを出題。AKB48時代のキャッチフレーズ
「金閣寺より輝きたい」について出題されると、誕生した経緯を「ファンの人が考えてくれた。京都出身だから金閣寺というイメージ
だったんだと思う」と明かした。
穂川が「金閣寺と比べて輝いていたと思う?」とツッコミを入れると、「金閣寺に行ったことないので、わからないです」と衝撃の事実
を告白し、共演者は「斬新な事実!」と驚愕した。
最後に、ポーランドにミサイル着弾、有名人のディープフェイク広告とその権利など、幅広いトピックスを扱った2時間を振り返った横山
は「いろんな意見を聞けたので、自分の中で考えるきっかけになった。出演者のみなさんと話し合いながら、いろんなことを考えること
が楽しいと思えた」と番組を締めくくった。
https://entamenext.com/articles/detail/21513
画像
https://images.entamenext.com/articles/21000/21513/ORG/085838e252e470bca768d0f68dfe888f.jpg
動画
https://www.youtube.com/watch?v=D3lXcbpIbTc
自分が人事部の社員になったらわかるよ
さすが!
金を溝に捨てる感覚でじゃぶじゃぶ使う永遠の赤字会社Abemaらしいキャスティング。
奥菜恵を孕ますことが出来なかった社長やしな。
就職して半年後に出産育休~あけて半年後に出産育休~あけて半年後出産育休~して手当だけ貰って辞めたヤツが会社に居て伝説となってる
入社時既に妊娠してたってこと?
この手の嘘乙どうしたらいいんだ?
今妊娠しているならまだしも先々の話聞いても意味ないよな
1週間後には妊娠してるかも知れないし
結婚にしてもいつ気が変わるか分からん
採用した翌日に
「妊娠しまーす、来月から産休くださーい」
ってなったら雇った方はたまったもんじゃなくね?
本人の体験談じゃねーのかよ
さらに信憑性に欠けるな
由依を孕ませたい
この世は男女平等等と言うが、実際は幻想なんだよね。
みんな口では平等と言うが、心の中では否定してる。
恋愛禁止より遥かにマシ
プロデューサーが前科一犯は判明してるからなぁ。
アイドルまったく興味ないのに
この子だけは好き。
女優とか歌手とかできないの?
このまま消えてくのは本当に勿体無いと思う。
それより
履歴書に写真いらないからな
日本は国際的におかしい
オマエらバイトの履歴書とか
写真いらないからな
欧米と違うからダメはただのコンプレックス。合理的な理由があるかないかで。まあ犯罪予備軍は写真残したくないよな
いや外見は関係ないからダメなんだ
それは採用する側が決めることだから
あなたが採用する側ならば写真なしにすればよろし
業務に支障が出るからだろw
それに答えないと
余計に女が採用されなくなるだけ
それだけ結婚や妊娠を理由に仕事放り出す女が多いんだよ
は??
女ってのは生理ですら会社を休むんだぞ
おまけに妊娠や結婚で寿退社とかいうことを頻繁にやってきたわけ
男はこんな理由じゃ休ませても貰えないし、それを理由に退職なんて出来なかったわけ
意味わかる?
あと女は子供がーって言う理由でしょっちゅう会社を休むんだよ
会社的にそれは困るってわからないのか?だから先に聞かれるんだよ
こいつすぐ辞めないよな?って理由で
29歳でそれがわからないってやば過ぎでしょ
生理休暇取るの女ってそんなに居ないけどな
むしろ体調不良とかサボりで休むのは男が多いイメージ
子ども理由で休むのは男が女に押し付けてる側面もあるし
生理休暇が実装されてる事が既に問題
んで押し付けるも何もそれを理由に休みまくってるのも事実
結婚して働きたくないと実際に口にしてるのも事実
男ほどの仕事量もしなければ責任を負わないのも事実
甘やかされ過ぎてて頭狂ってるな
後半は同意だが、前半は不同意
社内で結婚してる夫婦の場合、子ども理由で休むのは男と女の半々な印象
女が休みまくってるのなら男が押し付けてるんだよ
女個人の身勝手と男の我儘で割を食ってる部分を区別せずに一緒くたに批判するのは良くない
現実離れしてるね、妄想かな?
女が会社を休みまくるのなんて周知の事実
子供なんていた日にはまぁ休む休む
おまけに正社員ですらない
3時上がりのパート
その上に休みも多い
これが現実
フリーターか?
俺はオフィス勤めで周りにパートなんて居ない職場で働いてるが、嬉々として平気で休んでる女なんて居ないからな
家事や育児しながら時間に追われて仕事してる人ばかりだわ
パートなんてそんなもん
家の事情もあるからわざわざ時給の安いパートするんだよ
お前の周りに結婚してる人がいないんだろ
そもそも休みが多いから会社からパートにしてくれって
言われてる女までいる
お前のように底辺のブラックにいると一般的な会社の事情とか知らないんじゃない?
>休みが多いから会社からパートにしてくれって言われてる女までいる
お前の会社の方がよっぽどブラックじゃね?www
相当苦しいな、嘘吐きおばさん捲れちゃったね
普通ならクビだぞ
自分の会社のシンママが子供を理由に頻繁に休んでたけどすぐクビになった
甘過ぎるだろ。そんなのさっさとクビにしないとまた勘違いしだすぞ。妊娠して会社に来てた女がつわりで座り込んだりしてて最初はみんなで心配して帰りなよーとか休みなよーって言ってんのに本人は来たいと言って会社にきてた。
けど毎回つわり。そのうち周りの女性社員がブチギレて「ごめん 迷惑だから休むか辞めるかどっちかにして」って言って休みとってたわ。
女を甘やかすからつけ上がるんだよ。キチガイは即クビ。これが会社を正常化する一つの手段。
その通りに思う
女は~ってすぐ言うやつ妄言?って思う
なんで仕事もまともにしたことのないおばさんが「俺」って言ってるの?
残念、俺は男
あくまで
会社の損得→損
現場の迷惑→まあ迷惑
女が全部悪い?→男の都合で女が割を食ってる部分がある
って言ってるだけで、全面擁護してるわけじゃないからな
それが読み取れてないなら残念な頭してるんだな
消えろババア
押し付けてる?じゃあ女は男に仕事を押し付けてるんだな
そんじゃ女が毎日働いて残業して年収800万を稼がないと話にならないな
今すぐやってみろ
何が押し付けられてるだよお前がそれしか出来ないだけだろ雑魚
いや妊娠や結婚を機に辞めるのが多いから聞かれるんだろ
お前アホなのか?
そういうことは都合悪い事は聞かないで
いざ妊娠出産したら十分にケアしてねってやつだろ
女らしくていいやん
>>1に京都出身と書いてあるが
君は、就職活動して面談受けた事あんの?
新卒の時点で同棲してて、
3年くらいして使い物になった頃退職するやつは、
金と時間返せとなるからな。
こんな当たり前のこと聞かれて嫌悪感示す地雷を排除するの目的もあるのよ
1,2年で退職するかもなら企業は損しかないもの
最初から戦力になるのはほとんどいない
新社員なんて先行投資なんだよ
給料を保険にして妊娠したらやめようと
会社を踏み台に思っているやつ
いくらでもいる。
女性は結婚や出産すると辞める人が多いからでしょ男性で結婚や出産を理由に辞める人なんてまず聞いた事ないそのくらい少し考えたらわかるはずだけど台本で言わされてるの?採用するのに金と時間と労力かけるんだからそりゃすぐに辞めない人をとりたいに決まってるじゃん
んじゃ~結婚妊娠しても仕事続けろや
入社後、恋愛禁止を言い渡される会社ならおkなの?
だから聞くんだよ。当たり前じゃんか
バカ正直に答えるわけねーだろうピュアかよ
お前みたいな頭のやつが死滅しないと
改革は無理だな
53歳
独身
ハゲ
工員
今日は
「レジ袋ご利用ですか」
「要らないです」
しか会話してない
俺のプロファイリングは当たってる?
まあこれだよな
フェミ路線で「女性活躍のために女性を取ります!」とやって採用数ヶ月で産休取られたら色んな意味で痛いw
その想像力がないこのねーちゃん
アナウンサーか何かでいたよな
入社すぐに出産で数年育休とって、復帰後またすぐ出産育休とって、で復帰後また出産育休とって、の繰り返しでほとんど働いてないのに手当だけチューチュー吸ってた人
手当吸えるだけ吸って結局辞めたんだっけ
そんなの多い事だよ
うちの会社にもいる
このご時世だから育休明けも数年は時短勤務だし
数人産むとなれば10年くらいはまともに勤務させられない
家に持ち帰って家事育児回したあと夜中の二時三時にメール返すような人もごく稀に居る。一方で仕事放り出して時短で帰って寄り道して自分の時間確保とか言うのもいるらしいが。そういう奴のリフレッシュとか聞いてムカついたことも多々。
教員の人員不足はこれも原因の一つだと思う
質問して予定はありません!と言っても子供なんて授かりものだし、妊娠するかもしれない
確約でもできなければ大したリスクヘッジにもならないよ
避妊って知ってる?
避妊しても妊娠する可能性があるのは知ってる?
だいたいコンドームの着用ミス。
これだよな
聞いて何と答えようとその後妊娠するやつはするし
入社後すぐ妊娠してお荷物になるのは女だけかもしれないが
コストかけてやっと使えるようになったところでやめるなんてのは男女問わないし
聞くことのメリットがほとんど感じられないんだが
フェミからすれば、女性の社会進出に伴うコスト増なんか、企業努力でなんとかしろだから
そこなんだよ
増してや戦力としてカウントできる奴なら尚更
抜けてまだ余力十分の組織なら問題ないが
そんな企業の方が圧倒的に少ない
これにつきる
本当そう。なんか相手の立場になれみたいに
偉そうに上からバカ女が吠えてるけど、てめぇが
採用担当者の立場気持ちになれてないだけ
だよな、仮にメンバー募集掛けて妊娠予定ありますーってやつ採用するかって話し
だから面接される方は願望、予定あっても言わないし馬鹿正直に答えるやつなんていないから聞くだけ無駄だな
これ。
入社早々に産休取られて、しかも産休明けで退職とかされたら地獄
一度入社させたらガチガチ労基のせいで文句言えなくなるので入社前にヒアリングするしか無い
ヒアリングしたところで実際法的な拘束力もないのに大したリスクヘッジにすらならないと思う
んな事分かってるわ
ヒアリングは一種の牽制でもあるので聞かないよりは遥かにマシ
育休もあるから全然きてないわ、ウチの新入社員は。
ですよねw
女性への面接は女性面接官つければいいな
そういう質問は女性からされたほうがまだ違和感なさそう
いいけど、女性面接官の人件費がかかる分給料減るよ?
女だけどそう思う
未経験の新人雇って1年未満で妊娠・産休・育休されてみろ
マジで時間返せってなる
そういう人って権利ばっか主張するんだよね
保育園からの呼び出しとかあるだろうから仕事も様子見ながらふってるのに「やりがいのある仕事がしたい!」って言ったり
いろいろ荒らした上で辞めていく
予定が変わりました言われたら、終了やんw
中小企業なんてギリギリの人数でやってるからホント大変だよ
ごもっとも
仕事覚えた瞬間に産休で穴開けられる可能性があるんだもんな
会社としては必死よ
別にプライベート聞きたいとかセクハラしたいとかじゃねえし
逆に産休を利用するのを念頭に入社しようとしてるかもなんだからな
これ
医学部の試験で女と浪人下げてた問題あったけど女の学長が同じようなこと言ってたな
このエロいお姉ちゃんは誰?